Motivasi kerja PPT. 1. DIAN DARMAYANTI 46113310039. 2. Motivasi adalah suatu proses dimana kebutuhan-kebutuhan mendorong seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah ke tercapainya tujuan tertentu (Munandar, 2001). Motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan dorongan atau semangat kerja (Sadili Samsudin, 2006). Tak hanya kinerja karyawan membaik, namun motivasi yang dirasakan oleh karyawan dapat mendorongnya untuk terus melakukan yang terbaik dari kemampuannya. Hal ini juga termasuk inovasi-inovasi di tempat kerja untuk meningkatkan kinerjanya, hal yang mungkin bahkan sebelumnya tak pernah terpikirkan. 3. Angka Ketidakhadiran Menurun Membaca buku motivasi cukup berguna karena kamu bisa mencari tahu tanpa harus merasa terintimidasi seperti ketika bertanya pada senior. Buku-buku motivasi ini akan membantu kamu untuk memahami suatu situasi dari banyak perspektif. Kali ini saya sudah merangkum 10 buku motivasi yang bisa kamu baca biar lebih semangat menghadapi dunia kerja. dapat dinyatakan bahwa semakin tinggi motivasi karyawan maka semakin baik kinerja karwan, dan begitu pula sebaliknya. H3 : Motivasi kerja karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan oleh Akmal (2015) mengenai pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui mediasi motivasi kerja Meningkatkan Kinerja Melalui Motivasi Karyawan. Ilustrasi memotivasi karyawan. (Sumber: Dunia Karyawan) Era globalisasi saat ini menuntut hal itu lembaga, baik organisasi maupun instansi, menjadi lebih inovatif dalam mengelola sumber daya manusia yang ada. Manusia sumber daya (SDM) adalah elemen kunci dalam sebuah organisasi karena manusia Pada umumnya, keterlibatan karyawan bisa muncul karena mereka termotivasi oleh diri sendiri (motivasi intrinsik). Karyawan dengan motivasi intrinsik pada dasarnya mencintai pekerjaan mereka sehingga mereka tidak akan ragu untuk berpartisipasi aktif dalam perusahaan. Mereka akan berusaha untuk memberikan masukan dan solusi bagi perusahaan. Motivasi Kerja memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, secara parsial menunjukkan bahwa variabel Kompensasi, dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi, dimana nilai R square adalah adalah 0,810 atau 81%. Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan. Tidak ada rahasia sukses. Sukses adalah hasil dari persiapan, kerja keras, dan belajar dari kegagalan. – General Colin Powell. 2. Cerita Motivasi Kerja Ketika Gagal. Sukses Berawal dari Kegagalan. Alkisah, suatu sore, ada seekor burung tekukur pergi untuk mencari makanan di ladang, tempat para petani sedang memanen hasil ladangnya. Cara Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas. Setiap orang dalam melakukan sesuatu pasti didasari oleh motivasi yang ada dalam dirinya, namun terkadang motivasi itu sulit untuk dibentuk dan dilakukan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa semakin baik motivasi kerja, maka akan semakin baik pula kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, yang berarti bahwa lingkungan kerja yang menyenangkan dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik X8Fe1k.